FAIZ ZAMZAMI

“Setidaknya telah terkumpul 16 proposal dari 8 Departemen dan KPTU SV UGM, dan hanya 10 proposal terpilih yang lolos untuk didanai,” ungkap Faiz Zamzami selaku Plt. Wakil Dekan Bidang SDM, Aset, dan Keuangan SV UGM.

Faiz juga menyampaikan bahwa proposal yang belum terpilih masih bisa diajukan kembali dalam hibah tenaga kependidikan berprestasi di tingkat Universitas atau periode mendatang.

Kamis (30/3), tenaga kependidikan yang proposalnya dinyatakan lolos hibah inovasi kreatif melakukan penandatanganan kontrak dengan Dekan dan disaksikan oleh Plt. Wakil Dekan Bidang SDM, Aset, dan Keuangan SV UGM.

“Saya sangat mengapresiasi tendik yang sudah mengikuti program hibah inovasi ini, tentu dengan tujuan mulia ingin membahagiakan dan mempermudah kerja orang lain,”tutur Wikan.

Wikan juga menyampaikan bahwa proposal yang terpilih diharapkan dapat diimplementasikan sebagai upaya peningkatan pelayanan prima bidang akademik, kemahasiswaan, dan SDM di lingkungan SV UGM, dan tidak menutup kemungkinan untuk dikembangkan dan dapat diterapkan di lingkup UGM.

“Orang yang tidak mau berinovasi berarti tidak siap dengan perkembangan”, pungkasnya.

Dekan SV UGM, Wikan Sakarinto, M.Sc.,Ph.D., mengungkapkan bahwa SV UGM terus melakukan inovasi untuk menciptakan lulusan yang unggul dan berkualitas. Salah satunya dengan cara meningkatkan kompetensi tenaga pendidik atau dosen, dimana dosen harus memiliki sertifikasi kompetensi serta, pengalaman magang dan melanjutkan study S3 di Luar Negeri.

“kuncinya adalah inovasi, semua kurikulum di SV UGM wajib ada softskill nya” tutur Wikan.

Menghadirkan Drs. Tarsisius Hani Handoko, MBA., Ph.D., sebagai narasumber utama untuk menyampaikan materi leadership, acara cukup sukses membakar semangat para peserta sekaligus dapat memotivasi para dosen muda untuk terus mengembangkan diri serta tidak hanya mampu mengajar, tapi juga menginspirasi.

“Menjadi Dosen bukan hanya sekedar pekerjaan, tapi sebuah panggilan,” ungkapnya.

Hani Handoko juga menyampaikan bahwa seorang dosen harus memiliki motivasi kerja dengan head, hand, dan heart. Menurutnya, setiap dosen harus memberikan kontribusi tinggi dalam menjalankan misi dan mencapai visi serta tujuan organisasi dengan memiliki kompetensi dan komitmen untuk mencapainya.

Di akhir acara dilakukan sesi FGD, dimana para dosen membentuk sebuah kelompok yang terdiri 4 anggota dari Departemen yang berbeda-beda kemudian setiap kelompok diminta untuk membuat quickwin SV UGM dari tahun 2017 hingga 2037. Harapannya melalui kegiatan tersebut, para dosen muda memiliki impian atau capaian untuk berinovasi serta mampu mempersiapkan dan menjawab tantangan SV UGM di masa mendatang.